Chia sẻ

4 chiêu nhà tuyển dụng vẫn dùng để deal lương, đi phỏng vấn nhớ lưu ý để kịp xoay chuyển tình thế

Quách Ni
19/12/2021 19:00
Nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường bỏ qua các "tuyệt chiêu" của nhà tuyển dụng. Muốn deal được lương cao, hãy học cách đọc hiểu HR nhé.

Dưới đây là 4 chiêu mà HR thường sử dụng để dễ dàng tuyển dụng ứng viên với một mức lương hợp lý. Nếu muốn deal lương cao thì hãy học cách “đọc hiểu” HR với bài viết sau của Bau.vn nhé!

4 “tuyệt chiêu” của nhà tuyển dụng dùng để deal lương với ứng viên

1. Không nói về vấn đề lương ngay từ đầu

Nếu khi không, bạn và nhà tuyển dụng chưa biết nhau mà đã nói đến vấn đề lương, thưởng thì sẽ rất có thể khiến hợp đồng không thể ký kết. Do đó, nhà tuyển dụng cần phải hiểu thêm về ứng viên thông qua quá trình, thời gian phỏng vấn và ứng viên cũng hiểu hơn về vị trí công việc mà mình ứng tuyển cũng như về công ty đó. Đó cũng chính là lý do trong cuộc phỏng vấn công việc, nhà tuyển dụng thường tránh thảo luận về mức lương quá sớm với bạn.

2. Không hỏi ứng viên có kỳ vọng mức lương thế nào

Thông thường, nhiều nhà tuyển dụng sẽ không trực tiếp hỏi ứng viên các câu hỏi như bạn mong muốn của bạn về mức lương cho vị trí công việc này là bao nhiêu. Bởi trong nhiều trường hợp, đây là một hành động đang tạo cho ứng viên một cơ hội tự định giá bản thân mình. Và trên thực tế, hành động này có thể tốt cho bạn nhưng hoàn toàn bất lợi cho công ty. Bên cạnh đó, nếu như bạn trả lời một mức lương cao hơn so với mức tuyển dụng thì công ty cũng không thể đáp ứng được nguyện vọng đó. Chính vì vậy, việc hỏi ứng viên có kỳ vọng như thế nào về mức lương chính là đang khiến buổi phỏng vấn đi vào ngõ cụt.

3. Chỉ cho ứng viên mức lương mà công ty có thể chi trả

Mỗi vị trí trong mỗi bộ phận thuộc mỗi công ty đều có mức lương cụ thể. Thông thường, khi quảng cáo tuyển dụng nhiều công ty thích ghi trực tiếp vào để thu hút nhiều người tìm việc với mức lương cao nhất có thể chi trả. Thế nhưng, điều này hầu hết khiến ứng viên quá tin tưởng và kỳ vọng quá cao vào mức lương mà hiếm ai có thể đạt được khi mới nhận việc. Nói tóm gọn hơn, giới hạn trên của mức lương nên được giữ lại và chỉ giới hạn dưới cùng với giá trị trung bình của mức lương, và họ sẽ thông báo với các ứng viên qua thông tin tuyển dụng. Đây cũng là một trong những cách mà công ty có thể lọc được trực tiếp những người có kỳ vọng và deal mức lương quá cao.

4. Nắm bắt nhu cầu của ứng viên

Nắm bắt nhu cầu của ứng viên là một trong những việc làm cần thiết để phân tích những lý do từ chức công ty cũ của ứng viên, đồng thời tìm ra nhu cầu ứng viên cần ở công ty đang phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thường lắng nghe cẩn thận những gì ứng viên nói và ghi nhớ những điều kiện mà ứng viên chú trọng. Vậy nên, nhà tuyển dụng là người sẽ có nhiệm vụ nắm bắt được trọng tâm mà ứng viên quan tâm nhất thông qua những câu hỏi, câu trả lời từ hai bên. Từ đó, nhà tuyển dụng mới có thể tìm ra nhu cầu mà ứng viên. Đồng thời tạo ảnh hưởng và đưa ra các biện pháp thu hút ứng viên sao cho phù hợp với công việc.

» Bỏ túi ngay 5 kinh nghiệm “cơ bản” khi đi phỏng vấn xin việc

Nguồn : bau.vn

  • Tự tin không phải bẩm sinh: 5 cách đơn giản giúp bạn bứt phá trong công việc lẫn đời sống

    Tự tin không đến từ may mắn hay bẩm sinh. Đó là kết quả của sự luyện tập, hiểu bản thân và từng bước vượt qua nỗi sợ hãi. Trong công việc hay cuộc sống thường ngày, sự tự tin có thể mở ra những cánh cửa cơ hội, kết nối và thành công. Dưới đây là 5 cách đơn giản nhưng hiệu quả để bạn nuôi dưỡng sự tự tin mỗi ngày.

  • Đi chơi là học: Cách giúp trẻ thông minh và hạnh phúc hơn

    Trong xã hội hiện đại, trẻ em thường được bao quanh bởi lịch học dày đặc, thiết bị điện tử và những kỳ vọng về thành tích. Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia giáo dục và tâm lý học khuyến nghị một điều đơn giản nhưng sâu sắc: hãy cho trẻ đi chơi nhiều hơn, và càng sớm càng tốt.

  • Mẹ khéo là mẹ biết 5 điều này: Dạy con dễ, giữ nhà ấm

    Nuôi dạy con chưa bao giờ là hành trình dễ dàng. Nhưng một người mẹ thông minh không cần phải quá hoàn hảo, chỉ cần tinh tế và kiên định với một vài nguyên tắc cốt lõi. Dưới đây là 5 điều quan trọng mà những người mẹ khéo léo thường làm để giúp con trưởng thành ngoan ngoãn, tự lập và giữ cho gia đình luôn ấm êm.

  • Cha mẹ càng thương con theo cách này, con càng khó trưởng thành

    Nhiều cha mẹ yêu thương con bằng cách luôn muốn cho con điều tốt nhất, tránh để con chịu bất kỳ tổn thương nào. Tuy nhiên, nếu sự yêu thương đó vượt quá giới hạn và trở thành chiều chuộng quá mức, nó có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng trong quá trình phát triển nhân cách, tâm lý và kỹ năng sống của trẻ.Dưới đây là 5 kiểu chiều chuộng phổ biến mà cha mẹ nên tránh để giúp con trưởng thành một cách vững vàng và lành mạnh.

  • Không còn nước mắt trước bàn học: Chiến thuật dạy con đang được nhiều phụ huynh áp dụng

    “Chiến thuật Mưa Rào” không thần thánh hóa việc học, không tạo áp lực cho cả phụ huynh lẫn học sinh. Thay vào đó, nó đặt trẻ làm trung tâm, lấy cảm xúc và nhịp độ tự nhiên của trẻ làm nền tảng. Đây không chỉ là phương pháp học tập, mà còn là một triết lý nuôi dạy con nhẹ nhàng, bền vững – nơi việc học không còn là nước mắt mà là nụ cười và sự thấu hiểu.

  • Dạy con gái thời nay: Học tinh hoa người xưa, sống bản lĩnh người nay

    Giữa thời đại 4.0, khi con gái được khuyến khích tự tin thể hiện bản thân, theo đuổi ước mơ và sống độc lập, những phẩm chất truyền thống như ôn nhu, thiện lương, hiền thục dường như bị xem là “cũ kỹ” hoặc lỗi thời. Nhưng có thực sự như vậy?Thật ra, đó không phải là sự bó buộc, mà là gốc rễ của một nội tâm vững vàng, là vẻ đẹp mềm mại nhưng đầy sức mạnh của người phụ nữ.
Xem thêm