Tôi không thể nghỉ việc
Thực tế ở Việt Nam hiện nay, hầu hết phụ nữ vẫn đi làm bình thường trong thời kỳ mang thai. Đặc biệt, có nhiều người còn “liều” đi làm đến sát ngày sinh mới nghỉ chứ chưa nói gì đến việc nghỉ làm ở nhà chăm con sau khi sinh.
Chị Hoàng Liên (Hà Nội) tâm sự: “Mình cũng muốn sau khi sinh có thời gian nghỉ ngơi và tiện chăm sóc em bé nhưng tự nhiên nghỉ ở nhà vài năm cũng ngại. Hàng xóm không hiểu lại bàn ra tán vào rằng tại sao khỏe mạnh thế này lại ở nhà ăn bám chồng. Vì thế, mình sinh được hai tháng là đi làm ngay”.
Cùng tâm lý không muốn nghỉ việc ở nhà chăm con nhưng chị Vân Anh (Hải Phòng) lại có lý do khác: “Mình không thể nghỉ việc lâu sau khi sinh được vì kinh tế gia đình không cho phép. Hàng tháng, nếu tất cả mọi khoản chi tiêu đều trông vào lương của chồng thì không đủ đảm bảo cho cuộc sống của cả nhà”.
Bên cạnh đó, nhiều phụ nữ muốn quay lại công sở ngay sau sinh xuất phát từ chính tâm lý của họ. Họ đã quen với guồng quay của công việc nên không thể chịu đựng nếu như phải ở nhà lo nội trợ và chăm con. Với họ, con cái, gia đình rất quan trọng nhưng công việc là niềm đam mê. Nếu vì một trong lý do nào đó buộc họ “cam chịu” cuộc sống nội trợ thì sớm muộn họ cũng rơi vào tình trạng stress.
Với những người phụ nữ không thể nghỉ việc ở nhà chăm con, bằng cách nào đó, họ phải để người khác đảm nhận vai trò của mình. Giải pháp thông thường là thuê người giúp việc, nhờ bà con ở quê hay nhờ bà nội, bà ngoại, bí lắm thì gửi con đi nhà trẻ. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc không ở bên con mỗi giờ, mỗi phút lại khiến họ thoải mái và bớt lo lắng.
Chị Thanh Hương, nữ doanh nhân trẻ cho biết: “Mình ủng hộ chuyện cho con đi nhà trẻ, tất nhiên không sớm quá. Con ở nhà quanh quẩn với mấy bức tường, với mẹ và ông bà cũng không hay lắm. Bé đi học sẽ được dạy hát múa, giao tiếp với bạn bè, luyện tính tự lập một cách bài bản. Theo mình, không phải cứ ở cạnh con suốt ngày mới là cách chăm con tốt nhất.”
Phương Lan mới sinh con được hơn 4 tháng, chị chọn cách đưa con đi gửi trẻ. Tuy nhiên, chị vẫn không khỏi lo lắng: “Xã hội bây giờ có nhiều bà bảo mẫu kiểu như Quản Thị Kim Hoa lắm. Mặc dù mình gửi con ở chỗ người quen ngay gần cơ quan nhưng mình cũng không yên tâm, cứ nghỉ trưa là mình chạy xe đến xem con thế nào”.
…nhưng đa phần phụ nữ đi làm trở lại sau một thời gian ngắn.
Tôi chọn nghỉ việc ở nhà chăm con
Chị Hà An (Hà Nội) mới sinh con đầu lòng được vài tháng nhưng đã quyết định ở nhà thêm vài năm nữa để chăm con, đồng thời tranh thủ làm thêm “tập hai” cho tròn nghĩa vụ. Chị bảo: “Cả gia đình đều khuyến khích mình nghỉ việc ở nhà chăm sóc con. Thời gian đầu, mình cũng thấy khó chịu khi quanh quẩn hết chăm con lại làm việc nhà nhưng giờ thì mình lại cảm thấy thích thú với công việc này. Thử tượng tượng xem, bạn được ngắm và chăm sóc con yêu mỗi ngày, lo cho chồng và gia đình những bữa cơm ngon, chăm chút từng góc nhỏ của gia đình,… bạn sẽ thấy cuộc sống đáng quý biết bao. Tuy nhiên, khoảng 7 – 8 năm nữa, mình vẫn muốn đi làm lại”.
Không như chị An, quyết định nghỉ việc ở nhà với Liên (TP Hồ Chí Minh) là cả một cuộc “vượt qua thử thách”. Liên tâm sự: “Mình phải suy nghĩ trong vòng 2 năm mới nghỉ làm đấy. Ở nhà làm nội trợ cực hơn đi làm nhiều, ai không quen thì không làm được đâu. Mọi việc từ quan trọng đến cỏn con nhất, từ việc sạch sẽ nhất đến những việc dơ bẩn như chà bồn cầu, giặt quần ị đùn của con,… cũng một tay mình làm cả”.
Thay cho lời kết
Hiện nay, có nhiều phụ nữ vừa thành công trong công việc vừa có một mái ấm hạnh phúc với những đứa con ngoan ngoãn, học giỏi, thành đạt. Nếu không vì một lý do “bất khả kháng” thì bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi xin nghỉ việc hẳn để ở nhà chăm sóc, nuôi dạy con cái. Biết cân bằng giữa thời gian dành cho công việc và gia đình, bạn mới là người phụ nữ thông minh, hiện đại. Tất nhiên, bạn vẫn nên nghỉ ngơi một thời gian sau sinh để đảm bảo cho sức khỏe và sự sẵn sàng với công việc.
Nguyễn Thu
Nguồn : bau.vn
